Recensioni di prestazioni pro e contro

Aggiornamenti regolari

La revisione delle prestazioni è di solito una parte standard dell’anno lavorativo di un dipendente. La revisione è un momento in cui un dipendente può sedersi con il suo manager e discutere come la sua performance sia stata durante l’anno precedente. Anche se questo processo di revisione sembra essere parte di quasi tutte le aziende, non significa che il processo sia senza i suoi detrattori. Ci sono diversi vantaggi e preoccupazioni per quanto riguarda le revisioni dei dipendenti che è necessario esaminare prima che la vostra azienda decida un processo di valutazione.

Formazione

La revisione delle prestazioni fornisce a un dipendente un aggiornamento regolare su come i suoi progressi all’interno della società stanno arrivando. Facendo una revisione annuale, un dipendente può vedere cosa i suoi manager credono i suoi risultati e cosa deve lavorare per l’anno in avanti. Un anno dà a un manager una buona quantità di tempo per determinare in modo preciso le prestazioni e stabilire obiettivi a lungo termine per i lavoratori.

pregiudizio

Il processo di revisione può essere un buon modo per un dipendente di ottenere una formazione supplementare. Per sua natura, una revisione comprenderà il lavoro nel suo complesso, anziché quello che il dipendente sta lavorando in quel secondo. Quando ciò accade, i dirigenti ei dipendenti possono arrivare alla base delle ragioni che stanno dietro le prestazioni complessive del dipendente. Se il dipendente sta facendo bene e vuole entrare in nuove aree di lavoro, un manager può riconoscere che e ottenere quel dipendente alle persone giuste. Se il dipendente non riesce, il gestore può determinare il motivo e ottenere il dipendente in formazione.

sorprese

Il problema più grande con le revisioni delle prestazioni è il fatto che sono fatti da persone. A causa di questo, la polarizzazione e l’incomprensione nel processo di revisione possono creep in. Ad esempio, un nuovo manager può entrare in azienda che non si avvicina a uno dei dipendenti. Quanto al direttore cerca di non, può giudicare un dipendente che non ama più duro di quello che fa. Questa previsione può portare a domande sull’intero processo di revisione se è troppo evidente.

Ogni revisione che si svolge solo una volta all’anno può lasciare un dipendente che si senta allattato, soprattutto se scopre che il suo manager crede che ci sia spazio per migliorare. I responsabili che non sono istruiti nell’arte della revisione delle prestazioni possono non richiedere tempo durante tutto l’anno per comunicare con il dipendente, soprattutto se il dipendente sta facendo un lavoro adeguato. Quando il tempo di revisione arriva, questo dipendente adeguato può sentirsi sorpreso che ci siano problemi con la sua performance.